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发布时间:2019/08/15 点击量:
去年,华晨宝马在成立十五周年之际,宣布了新增投资、改扩建生产基地等一系列布局未来的举措。随着第三工厂建设如火如荼、大东工厂改造升级项目全面开工,宝马全...

去年,华晨宝马在成立十五周年之际,宣布了新增投资、改扩建生产基地等一系列布局未来的举措。随着第三工厂建设如火如荼、大东工厂改造升级项目全面开工,宝马全新x3正式下线,沈阳将成为宝马全球电动车的生产基地......这一切都标志着华晨宝马在中国,为中国,为世界”高质量发展新篇章的全面开启。

华晨宝马快速发展的背后,是庞大的人才队伍。据宝马集团负责人力资源和员工关系的董事安德莉女士介绍,截至2018年年底,华晨宝马员工约为1.9万名,来自43个国家(包含宝马中国)。华晨宝马已然成为辽宁吸引全球人才的强磁场,这不得不归因于华晨宝马对人才的重视。

华晨宝马人力资源高级副总裁上官楠林表示,华晨宝马从建立的第一天起就把人才作为一切战略方向的核心,不管有多少销售战略、产品战略,最后都要通过人才来实施,这是我们整体可持续发展战略的一个重要环节。”

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上官楠林

那么,到底华晨宝马是如何把人才放在核心位置的呢?

独特的校企合作 助力英才发展

华晨宝马十分重视企业人才梯队的建设,通过多种方式储备优秀人才。华晨宝马公司通过和本地的985、211及优秀的技术院校合作,大力推进包括双年制职业教育、联合培养博士生、精英培训生、全新职业教育等在内的人才发展项目。据悉,自2010年始,已有数千名优秀青年人才通过这些校企合作项目加入公司,并在各自工作岗位上发挥重要作用。

值得一提的是华晨宝马的双元制职业教育,它为了解决中国在高级蓝领领域里人才短缺问题。那么其与国内普通职业教育相比有什么不同?据上官楠林介绍,从师资到考核,其更加侧重“知行合一”,即理论和实践相结合。

华晨宝马的双元制职业教育

师资方面,华晨宝马的师资力量是严格筛选的,授课老师都来自华晨宝马技术部门,是专业的技术人员,经过宝马体系的认证。

课程设置方面,华晨宝马基于德国宝马双元制职业教育课程体系,结合中国学生的学习背景与知识特点,为中国学生量身定制了培训计划;同时,也会根据具体的市场及行业变化,调整或新增相应课程。

教学模式方面,华晨宝马采用小班化教学模式,保证学员充足的参与机会和练习时间,工作为导向的项目教学法保证学生的技能水平的同时,培养学员优秀的职业素养。

设备方面,实训中心参考华晨宝马生产车间来布局规划和建设,项目采用了符合宝马培训标准的设备和器材。

学时方面,为期三年,学生大约有一年半的时间在学校进行学习,半年的时间在现场进行实习,最后一年采取师傅带学徒的方式,由生产线上经验丰富的员工一对一进行指导,在实际生产环境下进行学习。最后,学生不仅要完成学校的考核,还要完成企业的考核。

上官楠林透露,通过大量的实践训练,学员所学的内容与实际生产需要结合得更加紧密,大大缩短了毕业后融入企业的时间。同时, 凉山,从表现来看,无论是实践能力还是追求卓越的精神,该项目的毕业生都得到了企业的认可。去年,一位学员就作为全新职业教育项目的代表,应邀到德国慕尼黑总部参加了宝马集团成立百年的盛大庆典。

另一个特色项目是“联合培养博士生”,华晨宝马人力资源管理部总监袁滨在由汽车人才研究会主办的2018汽车人才研究会理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛上介绍,该项目采取“校企双导师制”,为想要进行学术深造,同时志在将研究课题运用到实践中的博士研究生候选人设计,旨在为汽车行业培养适应跨国公司要求的青年技术高端创新人才。

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袁滨

“我们希望对博士生的培养是全方位的,为学生提供大量的实践机会,包括参加学术会议、到宝马总部学习以及进行一些开放日的交流,定期在公司邀请中方或德方的技术专家,和同学们就某一课题进行深度分享。这些博士生毕业之后,我们也会非常欢迎他们,同时也希望他们能够留在公司继续职业发展。”袁滨提到。

面向变革 实现人才结构转型